我在单位工作七年，已经和单位签订了长期劳动合同，现在因为工作中出现了一些事 我在单位工作七年，已经和单位签订了长期劳动合同，现在因为工作中出现了一些事，在去年年底单位需要安装摄像头申请了一些安装费，后来发现申请的钱根本不够安装，就由我自己进行安装，事后找安装公司开的发票，等安装费下来的时候，摄像头已经安装完。我就用了这笔钱给单位买了其它办公用品，而且花的费用远远的大于报销的安装费用。现在公司就以这个名意，准备开除我，在我工作中的这几年中，也没有进行相应的财务业务培训，所以我不知道像我这种如果被公司开除，能否会获得相应的赔偿？现在工作已经交接，领导让我在家里等待人资消息，等待的这段时间公司是否还给我开资？

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

直接申请仲裁维权

申请仲裁维权

违法解除是可以要经济补偿金等项目的

你好！
也要看公司规章制度，初步判断属于违法解除。劳动仲裁维权吧。