我于9月13号晚在上班工作中不幸摔伤,当晚在公司领导的陪同下去医院,医生开具证明说休息15天 我于9月13号晚在上班工作中不幸摔伤,当晚在公司领导的陪同下去医院,医生开具证明说休息15天。然而我上级领导说我这是病假不算工伤?请问我这是工伤吗
2018-09-20 10:55 ask201……(浙江-湖州) 已有 7 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话:15068803952 2018-09-20 16:14
直接去申请工伤认定。
2 徐岳律师 2018-09-20 10:59
上班中一般属于工伤
3 陈铠楷律师 2018-09-20 11:13
属于工伤。
4 张浩律师 2018-09-20 13:15
肯定算工伤的
5 李晓玲律师 2018-09-20 14:41
上班中一般属于工伤
6 冯倩雯律师 2018-09-20 15:41
你好,建议先申请工伤认定。
7 陈晓云律师 2018-09-20 20:23
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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