公司以没活无薪放假15天，我该怎么维权？跟公司签了合同，合同全在公司
公司以没活无薪放假15天，我该怎么维权？跟公司签了合同，合同全在公司 公司以没活无薪放假15天，我该怎么维权？跟公司签了合同，合同全在公司，没给上社保
2018-09-17 23:11 ask201……（北京） 已有 13 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-09-18 03:31
可以劳动仲裁的
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-09-18 09:49
您好，协商不成可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
3 徐卫东律师 2018-09-17 23:12
建议人社局投诉
4 申维丰律师 2018-09-17 23:30
您好，可以人社局投诉
5 苏荣杰律师 2018-09-18 08:53
你好，协商不成，人社局投诉
6 姚志斗律师 2018-09-18 09:20
你好，公司这种行为不合法，可以拒绝，公司应该为员工缴纳社保
7 孙新律师 2018-09-18 10:05
协商不成可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
8 宋超律师 2018-09-18 10:18
用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
9 冯倩雯律师 2018-09-18 12:07
您好，协商不成可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 有必要的话建议委托律师处理。
10 110网律师 2018-09-18 13:55
申请劳动仲裁维权
11 赵江涛律师 2018-09-18 17:13
可以 投诉
12 超级账号5律师 2018-09-19 22:11
建议人社局投诉
13 闫燕律师 2018-09-26 09:03
建议人社局投诉