有签合同，公司拖欠工资，除了工资仲裁还能申请那些赔偿？
有签合同，公司拖欠工资，除了工资仲裁还能申请那些赔偿？ 有签合同，公司拖欠工资，除了工资仲裁还能申请那些赔偿？
2018-09-14 11:04 lucky2……（北京） 已有 14 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-09-14 11:55
可以要求经济补偿金
2 罗远水律师 2018-09-14 11:05
要看是否解除劳动合同
3 苏荣杰律师 2018-09-14 11:08
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 徐卫东律师 2018-09-14 11:10
建议申请劳动仲裁
5 顾倩团队律师 2018-09-14 11:15
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
6 申维丰律师 2018-09-14 11:30
您好，要看是否解除劳动合同
7 陈铠楷律师 2018-09-14 11:43
您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
8 宋超律师 2018-09-14 11:44
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
9 韩士队律师 2018-09-14 11:56
解除合同，可以获得补偿金
10 孙新律师 2018-09-14 12:09
拖欠工资您可以主张一定的利息
11 李英华律师 2018-09-14 12:21
你好 可以主张经济补偿金
12 姚志斗律师 2018-09-14 13:51
你好，可以要求解除合同
13 冯磊律师 2018-09-14 15:55
要看是否解除劳动合同
14 怀向阳律师 2018-09-14 15:58
要看是否解除劳动合同
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