8月17日交的辞职报告，因为还没到一个月，所以依然在上班，单位却把9月份社保给中断了
8月17日交的辞职报告，因为还没到一个月，所以依然在上班，单位却把9月份社保给中断了 8月17日交的辞职报告，因为还没到一个月，所以依然在上班，单位却把9月份社保给中断了，合理吗？
2018-09-13 07:19 ask201……（山东－潍坊） 已有 3 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2018-09-13 07:41
依然在上班
2 朱君秀律师 2018-09-13 07:21
答：批准前的，仍然要缴纳。
3 任宝余律师 2018-09-13 09:24
可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
你好我因为怀孕不能在厂里上班，因为厂里有铅所以我辞职了，为了小孩的健康，我8月15写的辞职报告
7个回复请问已口头辞职并一个半月未去公司上班，还能寄被迫解除劳动关系通知书吗？单位三年没交社保
5个回复请问已口头辞职并一个半月未去公司上班，还能寄被迫解除劳动关系通知书吗？单位三年没交社保
8个回复你好，我因为生病需要住院，然后单位就找别人接替我的工作了，没有写辞职报告就不去上班了
0个回复我2017年2月辞职、过完年到外省上班，3月份用人单位就给我买了社保
3个回复我堂哥在东莞小厂上班，喜欢喝酒，因为两次辞职都不批压了一个月的工资还把他转成临时工所以心情不好
3个回复我在一个厂里做了半年多，因为在这里上班特别烦，所以向老板提出辞职多次
5个回复你好 我在单位上班因为和领导吵架所以不干了 八月份不干的结果
4个回复