我们公司已经2个多月没发工资了，我想问下通过什么样的方法来维
我们公司已经2个多月没发工资了，我想问下通过什么样的方法来维 我们公司已经2个多月没发工资了，我想问下通过什么样的方法来维护我的合法权益？
2018-09-12 23:07 执念（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-09-13 06:48
可以劳动仲裁
2 雪化平律师 2018-09-12 23:21
可以向当地劳动部门反映，或仲裁维权
3 徐卫东律师 2018-09-12 23:22
可以收集证据申请劳动仲裁
4 赵江涛律师 2018-09-12 23:39
申请劳动仲裁维权
5 怀向阳律师 2018-09-12 23:58
可以向当地劳动部门反映
6 苏荣杰律师 2018-09-13 08:22
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7 姚志斗律师 2018-09-13 10:51
劳动仲裁委员会申请仲裁
8 宋超律师 2018-09-13 12:02
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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