去年来到新单位，签订了合同，合同内有本人签字，但是用人单位以需要盖公章为由
去年来到新单位，签订了合同，合同内有本人签字，但是用人单位以需要盖公章为由 去年来到新单位，签订了合同，合同内有本人签字，但是用人单位以需要盖公章为由，拿走合同并未返还劳动者，现原合同以过期三个月，并未续签新合同，现在本人已离职，但是公司拖欠工资未发放，想通过劳动仲裁，手里面一直无合同，我可以要求无合同双倍工资么？最多可以要到几个月？
2018-09-06 11:42 zwise（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 徐卫东律师 2018-09-06 11:43
建议申请劳动仲裁
2 苏荣杰律师 2018-09-06 11:54
你好，协商不成，申请劳动仲裁
3 姚志斗律师 2018-09-06 11:56
你好，可以申请劳动仲裁
4 顾倩团队律师 2018-09-06 11:59
您好，一般而言，如已签订劳动合同，对方未给您的，视为签订劳动合同，拖欠工资的，可通过劳动仲裁的方式，主张对方足额支付，如因此而导致员工离职的，一般可主张一定的经济补偿，详情可电询律师为您进一步分析。
5 申维丰律师 2018-09-06 12:00
您好，可以申请劳动仲裁
6 陈铠楷律师 2018-09-06 12:57
建议申请劳动仲裁
7 宋超律师 2018-09-06 13:19
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
8 赵江涛律师 2018-09-06 14:25
可以申请劳动仲裁
9 怀向阳律师 2018-09-06 15:01
建议申请劳动仲裁维权
10 冯磊律师 2018-09-06 15:35
建议申请劳动仲裁
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