孕妇有医院开具的病假证明，公司可以按旷工处理吗?
孕妇有医院开具的病假证明，公司可以按旷工处理吗? 我从9月开始口头请的病假，上级和公司都认可，并提醒我补交病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序，他们也可以说没有。
我想问，
公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要是有三甲以外的医院的诊断证明，公司可以按我旷工处理么。
我想问，
公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要是有三甲以外的医院的诊断证明，公司可以按我旷工处理么。
2012-12-20 17:48 101100（北京－东城区） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年12月20日 17时57分
单位行为违法，同时单位的规定不符合法律规定．协商不成，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同
2 常路律师 2012-12-20 18:03
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
3 李同红律师 2012-12-20 18:59
单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁解决。
4 赵江涛律师 2012-12-20 19:28
可以申请劳动仲裁要求继续履行合同
5 孙新律师 2012-12-20 20:19
可以申请劳动仲裁。
6 李建成律师 2012-12-20 20:25
您好，不能以旷工处理。
如有疑问，可进一步致电咨询。
如有疑问，可进一步致电咨询。