关于开除赔偿以及补交五险一金的事情 我去年11月正式进入公司，现在年底了，公司以岗位取消为理把我开除，12月14口头通知我让我这个月做完就结束工作，我在今年四月份签过合同，当时签的是空白合同，说是没有敲章为由，没有给我我昨天去公司拿这份合同，人事部以合同上空白未写条例以及未敲章为由不肯给我说写好给我，在公司期间，我从未被批评，突然被告知要被辞退，公司的五险一金一直没有给我交，我的月基本工资的2200公司说叫五险一金要扣我200块工资，于是没有交，现在我被辞退，我可以维权吗？可以得到什么赔偿？五险可以让公司补交吗？

可以通过申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁

及时申请仲裁维权。

可以要去单位支付经济赔偿金以及补缴保险，建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利

你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金以及补缴保险

你要做的是聘请律师、申请劳动仲裁。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

你好，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金以及补缴社保

用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
等等。如需帮助与我联系。