公司人事以我非广东户藉，禁止我休已审批的独生子女假
公司人事以我非广东户藉，禁止我休已审批的独生子女假 我公司是深圳企业，生孩子前就以种种理由希望我自己走人，最
终由于我三期期间继结劳动合同。休产假前公司要求领《独生子
女证》并答复可以按规定享受增加独生子女产假35天。现提高申
请公司领导也申批完了，后人事电话我说由于我不是广东户藉，
参照《广东计生条例》第37条“本省独生子女父母享受以下待…
…”我不能享受。但经咨询0755-12333、12345等相关部门均答复
可以享受，且12333执行的是《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤
待遇暂行规定》第6条，及广东女职工保护法第6条（参照广东计
划条例我仍然可以享受该假期），但公司又以2009年广东计生条
例说这个是最新的，其它是无效的拒不同意该休假，也说是和
12333确认过的，我不可以享受，请问我如何处理？是否有更有力的政策支持？
终由于我三期期间继结劳动合同。休产假前公司要求领《独生子
女证》并答复可以按规定享受增加独生子女产假35天。现提高申
请公司领导也申批完了，后人事电话我说由于我不是广东户藉，
参照《广东计生条例》第37条“本省独生子女父母享受以下待…
…”我不能享受。但经咨询0755-12333、12345等相关部门均答复
可以享受，且12333执行的是《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤
待遇暂行规定》第6条，及广东女职工保护法第6条（参照广东计
划条例我仍然可以享受该假期），但公司又以2009年广东计生条
例说这个是最新的，其它是无效的拒不同意该休假，也说是和
12333确认过的，我不可以享受，请问我如何处理？是否有更有力的政策支持？
2012-12-20 13:47 lemon0……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2012-12-20 13:56
咨询当地的民政部门
2 王晔律师 2012-12-20 14:46
申请劳动仲裁
3 110网律师律师 2012-12-20 15:49
咨询民政局