公司未签订劳动合同该怎么办！还有自动离职的，公司能扣发工资吗？ 期间：1.公司没有签订书面的劳动合同，但是有交社保医保！
         2.在未经协商的情况下，今年2月份公司将他调职到天津（下达
         调令到报道的时间仅仅3天）。当时公司没有商量的余地，公司态
    度强硬，说要不就辞职！没办法，生活所迫！在及不情愿的情况下去了。
  （因为公司当时 说可能没几个月就调回来了的）
         3.在调职五六个月后，一直申请调回来，公司一直不批，后来跟 
当地的领导也发生了点小摩擦，还发现他们私卖公司商品，实在是看不惯，
 10月2号直接就回武汉了，当时跟武汉分公司的也联系好了，直接回来上班的，等报道的时候，说没有调令，拒收！很无奈，在天津9月份的工资到现在都没拿到手。问总公司，他们总是说 在了解中！
    请问我们该怎么办！！！！谢谢期间：1.公

可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资

如果劳动关系解除的话 可以要求支付双倍工资

变更工作地点需双方同意。可以主张未签劳动合同双倍工资及补缴社保

可以主张未签劳动合同双倍工资及补缴社保

你可以申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资。

一、未签订劳动合同应请求双倍工资；
二、工资发放是没有问题的；
三、如用人单位的过错您可以主动离职并索要经济补偿金；
四、需要面谈才能，律师才能确定用人单位是否有过错。

协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

可以聘请律师仲裁索赔

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

可以要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资