如何定义纠纷类型，如何合法保障权益
如何定义纠纷类型，如何合法保障权益 在认识的人公司里未签订合同上班半年左右，后因工作上的问题和工资不发放等原因离开，现在公司法
人反回来到我新单位闹，要求我退还从公司所得，目前导致我不能正常上班，上一次争执中还抢走我的
电动车钥匙并占有电动车。公司名下好像没有钱，也没有什么特别资产（有一台服务器好像未纳入公司
固定资本，但是从公司注册资本提出支付托管费用）。之前曾在这咨询过仲裁的问题，因为公司账目上所剩无几，不知道仲裁裁定下来怎么执行，现在这种情况下该如何处理？
人反回来到我新单位闹，要求我退还从公司所得，目前导致我不能正常上班，上一次争执中还抢走我的
电动车钥匙并占有电动车。公司名下好像没有钱，也没有什么特别资产（有一台服务器好像未纳入公司
固定资本，但是从公司注册资本提出支付托管费用）。之前曾在这咨询过仲裁的问题，因为公司账目上所剩无几，不知道仲裁裁定下来怎么执行，现在这种情况下该如何处理？
2012-12-20 10:45 tony.g……（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2012-12-20 10:47
可以通过诉讼维护自己的合法权利
2 王晔律师 2012-12-20 11:03
通过诉讼维护自己的合法权利
3 110网律师 2012-12-20 11:13
不管你和公司之前发生过什么样的劳资纠纷，单位方现在抢占你的电动车，已经是对你的合法财产造成了侵害，你完全可以报警，或至少可以通过诉讼来维护自己的合法权益。