甲方不与结算无力给付农民工工资
甲方不与结算无力给付农民工工资 江苏蓝天电动车辆有限公司（阜宁沟墩工地）今年四月24号发包与我围墙八百米厂房两栋，期间种种借口推迟工期，使得我们工程产值很少（现总产值234万）。在这期间为了安抚工人（70多名）我答应工人没活干就以每月五千元补贴，现在因干不了活工人要求结账回家我无力给付，工人找到劳动仲裁。仲裁机构说只能按工程量的20%结算工资，这个远远不够支付。请问怎么解决？
2012-12-20 10:19 蓝天电动车（北京） 已有 13 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2012-12-20 10:21
可以起诉
2 赵亮律师 2012-12-20 10:22
工人工资与工程量大小没关系，以约定数额为准发放。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
3 孙新律师 2012-12-20 10:23
您好！你可以起诉发包方支付相应的工程款。而且你们之间是否有合同，合同是如何约定的？
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
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4 孙新律师 2012-12-20 10:23
可以起诉。
5 李建成律师 2012-12-20 10:24
您好，可以诉讼解决
6 110网律师 2012-12-20 10:25
按仲裁载决结果给工人支付工资。
7 李同红律师 2012-12-20 10:25
可以搜集证据起诉解决。
8 孙新律师 2012-12-20 10:28
对仲裁裁决不服时，可以起诉到法院解决
9 孙新律师 2012-12-20 10:36
可以依据劳动合同要求单位按约定足额支付工资
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
10 王晔律师 2012-12-20 10:49
可以诉讼解决
11 孙新律师 2012-12-20 10:54
关于你方和发包方的纠纷，按照合同的约定要求对方履行相应的义务，或者要求对方承担违约责任；协商不成的，可以通过诉讼解决；具体问题，可以来电咨询，专业的建设工程律师为您解答；
12 徐卫东律师 2012-12-20 11:14
建议诉讼维权
13 孙新律师 2012-12-20 13:33
对仲裁裁决不服时，可以起诉到法院解决