年底，公司变相裁员申诉 律师，你好！
    我是在110法律咨询网，看到您的资料的，我可以就劳动法方面的事情，咨询一下您吗？
    我先大概说一下我的情况哦：我是11年7月2日，在现在的公司上班的，一直都做文案，后来公司主动提拔我做了副店长，就这样，我从八月份开始做代店长，然后就是确定做了副店长，一直到今天！
    我们公司的电子商务公司，先让律师您了解这个情况哈。
    我一直都很努力做事，从公司主动提拔我做副店长就知道，现在淘宝刚刚做完双11，我们也辛辛苦苦忙完了售后工作，公司突然提出变相裁员的决定，但没有事前跟我说，连正式通知都没有，就直接在公司出了正式通知，叫我去当客服，但为什么这样操作，公司一直没有给我正面回复！我自己也不清楚为什么这样，后来我问了一些相关领导，他们说是因为我沟通问题，因为我开会的时候顶撞了某某人，但我没有呀！！！
    在这个公司，我工作一年半了，保险只买了几个月，也没有签订劳动合同，现在公司这样的通知，也没有提前和直到现在，都没有给我一个说法
我跟他们说了，没有具体的书面保障，我是不会接受这样的安排的，因为我辛苦了一年了，现在都年底了！
    我希望律师可以帮我争取我作为一名普通劳动者的权益，拜托了！！！

公司不给你没社保及未签订书面劳动合同违法，你可以主张赔偿。

公司擅自调动员工岗位，属于违法行为；劳动合同法规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，该公司严重违法规定。你可先与公司协商，若协商无果，可以申请劳动仲裁，主张你的权利。同时，你要注意收集相关证据。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！