您好,我想问的是,工人在工厂干活,因另外一名工人操作失误造成他人受伤 您好,我想问的是,工人在工厂干活,因另外一名工人操作失误造成他人受伤,老板有多少责任
2018-08-26 15:42 ask201……(河北-沧州) 已有 5 位律师回答
1 王林律师 电话:13463270151 2018-08-26 16:02
申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔
2 王天军律师 电话:15100856386 2018-08-27 10:06
你好,属于工伤的,建议积极申报工伤
3 罗远水律师 2018-08-26 15:43
按照工伤处理
4 钟禄林律师 2018-08-26 15:50
可以申请工伤
5 陈晓云律师 2018-08-26 21:51
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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