尊敬的律师好：您好！我有个问题想咨询下，深圳市光台电子有限公司（台资厂）在没告知大陆员工的情况下 尊敬的律师好：您好！我有个问题想咨询下，深圳市光台电子有限公司（台资厂）在没告知大陆员工的情况下，偷偷将公司法人和名称进行了更改并要求所有的员工重新签订合同，请问员工之前的工作年限可以得到补偿吗？谢谢！（为了维权公厂所有员工都罢工两天了）

您好
如果原劳动合同未到期届满，原劳动合同继续有效，不必再签，此时如果员工要走，是没有补偿的。
如果双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不用重新签合同