每月十五号发上月工资，发了工资员工没有请假，没有辞职，直接走人的
每月十五号发上月工资，发了工资员工没有请假，没有辞职，直接走人的 每月十五号发上月工资，发了工资员工没有请假，没有辞职，直接走人的，完成店门运行出现停顿，一个星期以后要剩下的半月工资，没有签订劳动合同，这个法律上怎么处理，
2018-08-19 23:32 ask201……（安徽－合肥） 已有 8 位律师回答
1 王高强律师 电话：15077911891 2018-08-20 08:40
可以主张工资的
2 姜万东律师 电话：18156022198 2018-08-20 15:56
可以申请劳动仲裁
3 张炎律师 2018-08-20 06:37
可以申请仲裁
4 徐亮律师 2018-08-20 06:58
申请劳动仲裁维权要求支付工资以及补偿
5 冯倩雯律师 2018-08-20 10:00
可以主张工资的 如有不懂可微信联系
6 陈晓云律师 2018-08-20 11:38
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
7 王洋律师 2018-08-20 14:25
可以申请劳动仲裁。
8 刘金鑫律师 2018-08-21 20:09
可申请劳动仲裁
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