我和我哥在七月二十八号进入廊坊市一家工厂上班，可是在上班第四天我哥就发生了意外 我和我哥在七月二十八号进入廊坊市一家工厂上班，可是在上班第四天我哥就发生了意外，脚被机器夹骨折了，后来被送进了大城县医院治疗，费用有厂里支付。我们仅住了有七八天吧，厂里的负责人就让我们出院修养，们也同意了！现在快二十天了，一直由我负责照顾。今天负责人让我上班，我说可以，但我问他这些天我照顾病人的工资怎么算？他说一天五十元。请问这合理吗？还有病人以后的工伤补偿及以后的所有费用该怎么算？打概有多少？谢谢

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。

你好，针对工伤问题，可以先鉴定后再做处理。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。