在劳动仲裁时，单位不交考勤，承担了不利后果。现在法院起诉又交了考勤，不利后果是不是就没有了？
在劳动仲裁时，单位不交考勤，承担了不利后果。现在法院起诉又交了考勤，不利后果是不是就没有了？ 在劳动仲裁时，单位不交考勤，承担了不利后果。现在法院起诉又交了考勤，不利后果是不是就没有了？
2012-12-15 16:41 liujun……（湖北－武汉） 已有 12 位律师回答
1 迟本波律师 电话：13361330078 2012年12月15日 16时48分
如果考勤被采纳，不利后果就可以取消
2 陈宇律师 电话：13774573086 2012-12-15 18:06
单位此时可以举证。
3 张 静律师 2012-12-15 16:44
有法院裁定
4 张宰宇律师 2012-12-15 16:48
最高人民法院关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》中有关举证时限规定的通知
法发〔2008〕42号
十、关于新的证据的认定问题。人民法院对于“新的证据”，应当依照《证据规定》第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定，结合以下因素综合认定：
（一）证据是否在举证期限或者《证据规定》第四十一条、第四十四条规定的其他期限内已经客观存在；
（二）当事人未在举证期限或者司法解释规定的其他期限内提供证据，是否存在故意或者重大过失的情形。
法发〔2008〕42号
十、关于新的证据的认定问题。人民法院对于“新的证据”，应当依照《证据规定》第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定，结合以下因素综合认定：
（一）证据是否在举证期限或者《证据规定》第四十一条、第四十四条规定的其他期限内已经客观存在；
（二）当事人未在举证期限或者司法解释规定的其他期限内提供证据，是否存在故意或者重大过失的情形。
5 110网律师 2012-12-15 16:53
这要综合判断是不是属于新的证据 如果属于被采纳的话 这个不利就消除
6 110网律师 2012-12-15 17:44
如果考勤作为证据被法院采信，不利后果就没有了。
7 110网律师 2012-12-15 17:56
如果考勤被采纳，不利后果就可以取消
8 110网律师 2012-12-15 18:49
法院审判是一个独立的阶段，单位在此时可举证。
9 王晔律师 2012-12-15 19:35
法院审判是一个独立的阶段，单位在此时可举证。
10 武昌陈哲律师 2012-12-15 20:26
涉及起诉建议聘请律师代理
11 孙志军律师 2012-12-15 21:44
法院采信了那就没有不利后果了，审判实践中有法院采信。
12 110网律师 2012-12-15 22:05
不一定，法院裁判和仲裁裁决举证要求和标准不一样
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