请问最多能协商多少金额的补偿？
请问最多能协商多少金额的补偿？ 原先部门现在分两部分人员安排，一部分安排到其他部门，工作与职位不相符的，另一部分不与安排工作恰谈的是一年赔偿2个月平均工资。该公司工时超时。节假日加班无年假。并且没有付给相应的薪酬。三方合同上有写不定时工时工作，我们周六日全部上班，只有在周一和周五之间挑一天休息。请律师详细解答下最多我能争取到多少赔偿金。非常感谢！
2012-12-15 14:49 moguil……（北京－东城区） 已有 6 位律师回答
1 李建成律师 2012-12-15 14:50
满一年支付一个月工资的经济补偿金
2 孙新律师 2012-12-15 14:51
有加班事实证据的情况下可以索要加班工资，支付年休假工资，协商不成，申请劳动仲裁维权
3 常路律师 2012-12-15 15:42
您好，已回复。
4 李同红律师 2012-12-15 16:11
可以要求支付加班费以及经济补偿金。
5 陈晓云律师 2012-12-15 17:15
不定时须经劳动局审批，未经审批的，应属于加班。
单位变更合同或终止合同的，看是否有依据以及双方是否协商确定。。
单位变更合同或终止合同的，看是否有依据以及双方是否协商确定。。
6 孙新律师 2012-12-15 19:07
要求支付加班费以及经济补偿金。
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