本人2010年三月入职公司，工作至今。现公司业务调整，需裁员，本人不出意外应该在裁员范围内
本人2010年三月入职公司，工作至今。现公司业务调整，需裁员，本人不出意外应该在裁员范围内 本人2010年三月入职公司，工作至今。现公司业务调整，需裁员，本人不出意外应该在裁员范围内。
公司旗下有几家分公司，在合肥这几年，就变换过三次。本人期间也分别与这三家公司签过劳动合同，最近的合同是签到2020年底。
请问，我三次合同，赔偿是怎样的？有人说是N+1，有人说三次合同赔偿翻倍，哪位大神给指点迷津……谢谢！
公司旗下有几家分公司，在合肥这几年，就变换过三次。本人期间也分别与这三家公司签过劳动合同，最近的合同是签到2020年底。
请问，我三次合同，赔偿是怎样的？有人说是N+1，有人说三次合同赔偿翻倍，哪位大神给指点迷津……谢谢！
2018-08-12 12:06 ask201……（安徽－合肥） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-08-12 12:14
这是可以按照合同来办理的
2 王高强律师 电话：15077911891 2018-08-13 09:51
劳动纠纷可以电话或者微信联系我
3 刘金鑫律师 2018-08-12 12:24
违法解除合同，需要支付经济补偿金
4 陈铠楷律师 2018-08-12 12:58
可以按照合同来办理的
相关法律问题
我工作快一年半了，因公司业务萎缩，需要裁员，应该怎么赔偿
2个回复工作至今11年6个月，有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知：调离现办公室岗位
4个回复公司业务转型做的工作调整，需要辞退员工，这不需要给予员工经济补偿么
4个回复试用期内被公司以内部调整为由裁员，申请仲裁前是否需要先交接工作
2个回复你好！本人因在公司工作8年因签了不买社保，现在裁员只赔百分之
4个回复我本人患有乙肝大三阳是在公司工作期间患有这个病的是否应该有公
7个回复因公司调本人去外市工作，本人不愿去，现公司调整本人工作，降职降薪
1个回复本人在公司干了十年因家里盖房三月公司不用我了，三，应该给我补偿吗
4个回复