雇佣服务员和客人发生口角，其丈夫和客人发生肢体接触被赖上。客人要求雇主赔偿上北京就医检查费一万元-开心法人

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雇佣服务员和客人发生口角，其丈夫和客人发生肢体接触被赖上。客人要求雇主赔偿上北京就医检查费一万元

雇佣服务员和客人发生口角，其丈夫和客人发生肢体接触被赖上。客人要求雇主赔偿上北京就医检查费一万元雇佣服务员和客人发生口角，其丈夫和客人发生肢体接触被赖上。客人要求雇主赔偿上北京就医检查费一万元。（不找当事人，还聚走法律程序）作为雇主我该怎么办？

2018-08-08 22:44 星星（黑龙江－七台河）已有 4 位律师回答

1 高志博律师电话：18686729300 2018-08-09 06:14

根据过错大小承担责任

2 李晓航律师电话：18646088498 2018-08-09 06:21

你好，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，公安机关立案后，可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿，如果伤情鉴定为轻微伤，可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。

3 王皓律师电话：18104515837 2018-08-09 06:32

你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

4 陈铠楷律师 2018-08-09 00:18

雇主根据过错承担。