签合同不入保险拖欠员工工资 您好，我想请问一下，我在这个公司干了一年半了快，在这期间公司没有为我入保险，没有饭补和其它的相应补助，工资一直都是按照正常发放，可是从十一月份开始发工资，十月份的工资就一直未发，我们问人事，人事说工资都没有发还说是因为我们没有入社保的原因，就在前一个月左右人事还让我们签了一个单子说不入社保和人事没有关系是我们自己没有把东西交齐，这方面是今年一月份公事集体组织我们签了一份合同，之前的半年都没有和我们签过合同，后来签完合同之后半年多又过去了合同也没有给到我们手中，就是签完合同之后给了我们每人一张纸让我们准备入保险的东西，就再无音信。后来我们多次找人事，人事说我们签合同的事她不知道，说给问问一直无音信，后来我们又多次找她，最后她又准备了一份合同让我们签了一次，也没有着重说明准备入社保的东西的事，现在说没有发工资是因为我们没有入社保的关系，至今己经有两个月工资没有发了，就在前两个月发工资都是在月底的时候才下发下来，请问像这种情况我应该怎么保护我的合法权益。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

单位不予缴纳社保及拖欠工资行为是违法的，搜集相关证据后，可以申请劳动仲裁维权，同时到劳动监察部门投诉

可以去劳动仲裁委申请仲裁

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好！单位的做法是违法的，可以要求单位补缴保险，支付您应得的劳动报酬，以及支付因没有缴纳保险和拖欠工资的经济补偿金。协商不成可以通过劳动仲裁解决。

可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
4 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可向劳动监察大队投诉

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。