我们常年导班，没有节假，是否可以通过法律追回以前节假的工资？ 我们常 年导班，没有节假，是否可以能过法律追回以前节假的工资？
工作日为8天一循环，上2天的白班（8小时），然后2天的夜班（每个16小时），然后休息4天，没有任何节假日，过年也要上。本来说国家法定假日给双倍工次，后来又告诉我们不给了。然后活越干活多，但还要给我们降工资，现在是固定工资1900（开始时候说这1900包括路费补助和火食补助其它是工资），只交了养老保险扣了150多，还有一个10几元的什么保险，其余的1700多是拿到手的工资。
想咨询一下，是否可以能过法律要回以往所有双休日，节假日，和夜班连续16小时工作的工资。就夜班工作16小时是否合理。
合同是通过第三方劳服公司签的。上面什么也没写，就有我们的签名，和我们当时写的几句话：关于要服从派遣公司的安排什么的。

申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

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