您好！各位律师大大，咨询个问题，我在一家公司做导购，然后这个月实施末尾淘汰制
您好！各位律师大大，咨询个问题，我在一家公司做导购，然后这个月实施末尾淘汰制 您好！各位律师大大，咨询个问题，我在一家公司做导购，然后这个月实施末尾淘汰制，有很多员工才做2，3个月，那么公司该补多少赔偿金给被淘汰的员工？听说不满半年的是赔偿半个月的月工资，如果有违反劳动法第36，40，41条的，赔偿一个月的，是这样吗？然后我公司的基本工资是1700，上个月的加班费才10元一个小时，这算违法吗？该月工资是基本工资，还是该员工加上提成和各种福利后的月工资？？在线等，挺急的。麻烦各位律师大大，说的详细点，谢谢了！！
2018-08-07 13:25 ask201……（福建－厦门） 已有 4 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2018-08-07 14:06
可以申请劳动仲裁
2 超级账号5律师 2018-08-07 13:31
末尾淘汰制解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当向你支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，你所说的经济赔偿金的算法是正确的。延长工作时间工资标准为工资标注的1.5倍，如果达不到则不符合法律规定。工资构成包括基本工资和绩效工资。
3 黄双辉律师 2018-08-07 13:57
有违劳动法，可以申请劳动仲裁
4 林忠律师 2018-08-07 19:18
可以申请劳动仲裁
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