5月底上班，8月初老板通知我们说商场不和他签合同了要撤店，我们必须到月底才能走-开心法人

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5月底上班，8月初老板通知我们说商场不和他签合同了要撤店，我们必须到月底才能走

5月底上班，8月初老板通知我们说商场不和他签合同了要撤店，我们必须到月底才能走 5月底上班，8月初老板通知我们说商场不和他签合同了要撤店，我们必须到月底才能走，中间找工作我们走不了，老板没有和我们签劳动合同，我们员工可以得到补偿吗

2018-08-07 11:06 韦孝玲（北京－朝阳区）已有 12 位律师回答

1 吴丁亚律师电话：13552751245 2018-08-07 12:41

您好，可以要求支付经济补偿金，未签订劳动合同要求支付双倍工资。

2 孙新律师 2018-08-07 11:08

您好！第二个月可以要求支付双倍工资并可以要求支付经济补偿金。协商不成，搜集证据，可以申请劳动仲裁维权。

3 徐卫东律师 2018-08-07 11:16

需要申请劳动仲裁

4 申维丰律师 2018-08-07 11:31

您好，建议申请劳动仲裁维权

5 陈铠楷律师 2018-08-07 12:04

需要申请劳动仲裁

6 顾倩团队律师 2018-08-07 12:05

你好，入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的经济补偿，建议您申请劳动仲裁及相关诉讼解决。

7 苏荣杰律师 2018-08-07 12:37

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

8 殷运健律师 2018-08-07 13:07

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

9 宋超律师 2018-08-07 13:23

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

10 赵江涛律师 2018-08-07 13:26

可以仲裁

11 李建成律师 2018-08-07 18:18

要求支付补偿金

12 超级账号5律师 2018-08-08 15:24

您好！第二个月可以要求支付双倍工资并可以要求支付经济补偿金。协商不成，搜集证据，可以申请劳动仲裁维权。