工伤索赔及处理 我一个叔叔在工地上面做钢架工（就是搭钢管的），在正常的工作时间在工地上面受伤。现在在医院住院治疗。现在的医药费是工地上面的分包老板给的钱。但是每次要医药费都很艰难，很难要。由于跟那个分包老板接触多次，我们感觉到后面谈赔偿的时候那个分包老板肯定会很难搞，由于当时我叔叔公司没有给买保险，当时出事的时候也没有打120.不过每次跟那个分包的老板有听话记录。还在医院的录像。已经工地上面的照片。我们担心的是。
1.由于当初没打120，到时候公司赖皮怎么解决？
2.如果到时候分包老板难搞。我们可不可以找总包来解决？
3.如果工地的工种做完，工地的工人转移怎么找到他们 是否可以直接找到总包？
4。现在我门还该做些什么，或找到更有效的证据?
5.在病人出院后多久能去伤残鉴定？
6.后期赔偿的问题是不是只有等到出院才能确定?
7，工伤鉴定我们了解了一下 估计在七级，大概赔多少钱?
8.我们最主要现在该做些什么对以后有利?

如果能证明跟建筑公司之间存在劳动关系，可以按工伤索赔，但你至少需要了解公司的名称，并收集与公司存在劳动关系以及工伤事故的相关证明。

如果找不到建筑公司，只能找直接的包工头，按人身损害赔偿来索赔，一般索赔金额会比工伤少一点。

提醒一点，不管是走工伤理赔还是人身损害理赔，都不要超过一年的诉讼时效，否则权益难以维护，时效从受伤之日开始计算。

现在可以先到劳动监察部门（当地劳动局）举报并反应情况，同时收集相关证据申请认定工伤。若工伤七级，赔偿一般应在十五万以上。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

是工伤，建议先申请工伤认定

申请工伤认定

建议先申请工伤认定

可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等，可来电详细法律咨询。

要看你们是劳动合同关系还是劳务雇佣关系，当然劳动合同关系的赔偿要多些。
如果是劳动关系，现在就可以申请工伤认定，待伤愈后再做劳动能力鉴定，确定是几级工伤。按工伤等级标准赔偿，农村户口和城市有差距，年纪也是要考虑的因素。
你现在就是要收集证据，包括证明劳动关系的证据（合同、证人证言、工资单、录音等）、医药费单据等。

可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等，

建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

如无法认定工伤，建议及时起诉要求赔偿。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

1、若是能准备证据做工伤认定，是最为有利的；
2、若是不能做工伤认定，可以做雇佣关系的伤残等级鉴定。