提出书面辞职，部门领导以要求完成工作为由不签字给人力，提出后十天我以病假为由没有去上班
提出书面辞职，部门领导以要求完成工作为由不签字给人力，提出后十天我以病假为由没有去上班 提出书面辞职，部门领导以要求完成工作为由不签字给人力，提出后十天我以病假为由没有去上班，想请问这样做我有什么法律风险吗？我是公司财务部核算人员，是否漫30天公司必须给我办理辞职手续，因为我已经找到新工作，如果他们扣留我档案，我是否可以仲裁？谢谢
2018-08-03 21:15 ask201……（天津） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-08-03 21:26
这是可以申请仲裁来维权的
2 陈晓云律师 2018-08-03 22:09
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
我提出离职已满一个月，但是部门领导却以工作未完成为由拒绝签字怎么办？领导不签字无法拿到离职证明
5个回复我在一家服装厂工作半年了，没有签合同，然后我提出辞职了，当时找领导签字
0个回复工作两个月，未签任何合同，提出辞职，单位以没有提前三十天交辞职报告为由不给工资
3个回复试用期提出书面辞职，但公司领导不在没有签字确认，那这提前三天
4个回复您好：我想问下！我提交辞职书面通知书给部门经理不签字！撕了。我才上班了十天
1个回复工作了半年，单位不缴纳社保，也没签合同，我已经口头提出辞职，但没有提交书面辞职报告
11个回复你好，我6.4号提出书面辞职，最后上班日是6.30号，6.11号领导申核通过。 6
3个回复二十天前在微信上和领导提出了辞职，一开始答应今天离职，结果领导以招不到人为由
4个回复