试用期辞职，老板不肯即时结算工资合理吗？
试用期辞职，老板不肯即时结算工资合理吗？ 你好，我是2012年11月14日入职一家工程公司的，试用期为2个月，我在2012年12月10日向老板提出辞职，老板已同意辞职报告，但告知11月份的工资要等公司其他员工发放工资时一起发放，12月的工资要等1月份发放工资时才能结算，请问这样合理吗？
2012-12-12 15:06 小妮妮714（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2012-12-12 15:08
不合理，违法的，可以投诉
2 110网律师 2012-12-12 15:09
可以向劳动监察投诉
3 110网律师 2012-12-12 15:13
不合理，应该是工作交接完后一次性支付。
4 陈晓云律师 2012-12-12 15:13
不合法
5 李军律师 2012-12-12 15:18
工资没有任何理由拖欠，您可以申请仲裁维权。
6 汪月霞律师 2012-12-12 15:40
违法劳动法，去劳动大队投诉
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
7 110网律师律师 2012-12-12 17:15
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！