在公司工作四年半，由于公司运营不畅，公司不想裁员赔偿，对员工说暂时不发工资
在公司工作四年半，由于公司运营不畅，公司不想裁员赔偿，对员工说暂时不发工资 在公司工作四年半，由于公司运营不畅，公司不想裁员赔偿，对员工说暂时不发工资，具体几个月不发工资待定，又劝退离职的意思。这种情况仲裁可以得到多少赔偿
2018-07-29 12:16 ask201……（上海） 已有 8 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2018-07-29 12:18
当然可以申请仲裁
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-07-29 13:30
可以劳动仲裁
3 任涌律师 2018-07-29 12:20
可以劳动仲裁维权的啊，索赔10个月工资
4 颜培卿律师 2018-07-29 12:35
劳动监察部门投诉
5 张向锋律师 2018-07-29 12:37
公司解散，应当按工作年限支付经济补偿。公司如违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
6 王珂律师 2018-07-29 12:42
如果是裁员有补偿，如果是违法解除的，可以要求赔偿。只要你不自离就行
7 陈晓云律师 2018-07-29 14:28
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 李军律师 2018-07-31 12:35
不发工资是不对的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
相关法律问题
公司经营不善，裁员，工作1年半，公司赔偿员工是怎么样个方案，
1个回复我在公司已工作4年半，因自己是劳务工，工资低，于今年6月底合同到期，自己不想在续约了，能否有赔偿
1个回复我公司由于环保问题取消多个工段，找外加工，所以员工过多，但公司不愿赔偿裁员
3个回复我是一名外资（日本独资）企业的一名员工，在公司工作了18年半，由于身体原因歇了一年的病假
4个回复我在工作了7年，由于公司要年轻化、降低员工工资，迫使老员工辞工
2个回复我在工作了7年，由于公司要年轻化、降低员工工资，迫使老员工辞工
1个回复请问公司裁员劝员工主动离职不想给赔偿，而且好多佣金以后分别打
1个回复您好！请问公司要辞退员工，但是又不想发工资给你。要你和同事交接工作
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