您好，我是18年3月入职，7月份被裁员，公司应该给多少补偿？
您好，我是18年3月入职，7月份被裁员，公司应该给多少补偿？ 您好，我是18年3月入职，7月份被裁员，公司应该给多少补偿？
2018-07-26 22:02 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 徐卫东律师 2018-07-26 22:06
建议，申请劳动仲裁
2 冯磊律师 2018-07-27 10:32
建议，申请劳动仲裁
3 冯倩雯律师 2018-07-27 10:40
你好，按照你说的，建议，申请劳动仲裁
4 怀向阳律师 2018-07-27 10:49
你好，建议申请劳动仲裁维权。
5 顾倩团队律师 2018-07-27 14:57
您好，如属于经济性裁员的，可根据工作年限，主张一年一个月的工资补偿，建议电询律师为您详细分析。
6 闫燕律师 2018-07-29 09:47
建议，申请劳动仲裁
7 宋超律师 2018-08-03 17:01
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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