一块上班，被别人动手打了，出于正当防卫把他打了，现在被告殴打未成人
一块上班，被别人动手打了，出于正当防卫把他打了，现在被告殴打未成人 一块上班，被别人动手打了，出于正当防卫把他打了，现在被告殴打未成人，怎么办
2018-07-17 10:02 ask201……（安徽－阜阳） 已有 3 位律师回答
1 周三明律师 2018-07-17 10:07
提交证据，积极应诉。
2 陈晓云律师 2018-07-17 10:29
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
3 罗远水律师 2018-07-17 14:24
正当防卫认定非常严格
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