通过劳动监察机关投诉不能解决用人单位克扣工资问题是否就没办法了
通过劳动监察机关投诉不能解决用人单位克扣工资问题是否就没办法了 通过劳动监察机关投诉不能解决用人单位克扣工资问题是否就没办法了。为了千元劳动报酬申请仲裁还要收仲裁费！该怎么办呢
2018-07-13 18:33 雨宝（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-07-13 19:16
您好，劳动仲裁不收费
2 常路律师 2018-07-13 18:37
您好，可以申请劳动仲裁
3 陈铠楷律师 2018-07-13 19:38
您好，可以申请劳动仲裁
4 徐卫东律师 2018-07-13 19:58
你好，需要，申请劳动仲裁
5 苏荣杰律师 2018-07-13 20:16
你好，如果无法协商，可以人社局投诉
6 赵江涛律师 2018-07-13 20:39
劳动仲裁 不收费
7 怀向阳律师 2018-07-13 23:50
您好，可以申请劳动仲裁维权。
8 宋超律师 2018-07-26 20:34
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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