延长试用期开除员工，需要收集哪些证据？
延长试用期开除员工，需要收集哪些证据？ 诉求：请问我的情况，离职能获得赔偿吗？
情况：1.去年12月4日入职，已满半年试用期。前任领导同意转正（上周被公司裁员），开始走公司流程。但是上周公司开始大裁员，总经理7月12日下午驳回转正申请。
2.在7月12日下午3点要求我签延长试用期3个月的协议，我签了，因为知道是无效的。下午5点部门领导找我约谈说这两天人事要辞退我。
3.现在人事还没约我，我想保留些证据，请问保留什么比较好。
情况：1.去年12月4日入职，已满半年试用期。前任领导同意转正（上周被公司裁员），开始走公司流程。但是上周公司开始大裁员，总经理7月12日下午驳回转正申请。
2.在7月12日下午3点要求我签延长试用期3个月的协议，我签了，因为知道是无效的。下午5点部门领导找我约谈说这两天人事要辞退我。
3.现在人事还没约我，我想保留些证据，请问保留什么比较好。
2018-07-13 11:15 wukoko（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-07-13 11:57
工牌 工装 都可以。
2 喻兵兵律师 2018-07-13 11:17
劳动合同、考勤表、工资表
3 陈晓云律师 2018-07-13 11:56
劳动合同、考勤表、工资表
4 陈铠楷律师 2018-07-13 12:59
劳动合同、考勤表、工资表
5 冯倩雯律师 2018-07-13 13:47
工牌 工装 都可以。
6 110网律师 2018-07-13 16:19
劳动合同、考勤表、工资表