我是一名未取得的执业医师资格证的医生，现在县级医院工作一年，2017年入职时与医院签订培养协议 我是一名未取得的执业医师资格证的医生，现在县级医院工作一年，2017年入职时与医院签订培养协议，该协议主要有:1.每月工资为最低工资标准1000元，再加上医院以借支形式补助2000元和全院绩效的0.5（约800元）；2.如果我在取得医师资格证后，必须在医院服务满三年（不包括未得证之前的2年，一共约5年），若不满服务期离职，则需偿还全部借款（每月2000+绩效），另外赔付违约金二万元。
2018年我考入该医院事业单位编制，医院与我重新签订聘用合同：1.合同中工资比例有调整，岗位工资+ 薪级工资+绩效工资+国家规定的规范性津补贴,医院方面说仍有借支部分，具体不详。2.合同期限3年(2018年至2021年)，第一年为试用期；3.合同有附加条款，声明原签订培养协议同时有效。4.若服务期未满，需赔偿培训费及全部生活补助金，另外培养协议的费用。
疑问：1.培养协议的违约金二万及借款是否有法律效益，若服务期不满是否要赔付？
2.事业编制聘用合同附加的培养协议是否有效？哪些部分有效？
3.培养协议的终止时间为2022年，而培养协议终止时间为2021年，以哪个为准？
4.假设我2019年取得执业医师资格证后离职，我需要赔付哪些费用？

你好，可以向劳动监察大队投诉解决。

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