律师您好，关于我要咨询的法律问题是劳动人事方面的，具体情况是我半个月前签了离职申请 律师您好，关于我要咨询的法律问题是劳动人事方面的，具体情况是我半个月前签了离职申请，具体的离职时间是一个月后，而且我的领导也是签字了的。但是他现在的话就通知我是说我和公司签署的劳动合同里面有写了技师是两个月的离职期，如果公司找不到人接替我的位置，我就必须待到有人接替我的时候，但是我就想离职了不想待超过我签字的离职时间。我想的是离职申请写好了领导也签字了，那不就是到期我和公司就属于终止我们之间的劳动合同了吗？之前签署的劳动合同现在也不可以凌驾于离职合同之上吧？我想请问我是离职时间到期就可以直接走的是吧？求解各位大神>o

发生劳动纠纷 协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

发生劳动纠纷 协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护您的合法权益。 有需要的话可与我联系。