三月中旬入职三里屯一家公司，每月16号发工资，到现在为止只发了三月份的工资
三月中旬入职三里屯一家公司，每月16号发工资，到现在为止只发了三月份的工资 三月中旬入职三里屯一家公司，每月16号发工资，到现在为止只发了三月份的工资，老板一而再再而三拖欠剩余工资。我现在只有合同，合同上只有2000得基本工资，我实际工资17000，我该怎么要回我的薪水
2018-06-30 12:37 ask201……（北京－东城区） 已有 7 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2018-06-30 14:24
向劳动局投诉。
2 冯倩雯律师 2018-06-30 13:53
你好，劳动纠纷可以向劳动局投诉。
3 申维丰律师 2018-06-30 14:00
您好，劳动纠纷可以向劳动局投诉
4 徐卫东律师 2018-06-30 16:14
建议申请劳动仲裁
5 苏荣杰律师 2018-06-30 18:32
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 宋超律师 2018-07-02 21:12
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
7 闫燕律师 2018-07-03 10:00
劳动纠纷可以向劳动局投诉
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