没有签劳动合同的民工，被拖欠3万工资一年，也没有欠条，该怎么
没有签劳动合同的民工，被拖欠3万工资一年，也没有欠条，该怎么 没有签劳动合同的民工，被拖欠3万工资一年，也没有欠条，该怎么办？能不能要回？是法院起诉还是先劳动局
2018-06-27 23:34 阳光（北京－平谷区） 已有 10 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-06-28 08:42
可以劳动仲裁维权
2 姚志斗律师 2018-06-27 23:37
您好，理论上，用人单位行为违法，如未签订劳动合同的，并拖欠工资的，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁
3 申维丰律师 2018-06-28 00:00
您好，建议到劳动监察投诉或申请劳动仲裁
4 苏荣杰律师 2018-06-28 08:32
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
5 宋超律师 2018-06-28 09:29
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
6 赵江涛律师 2018-06-28 09:37
可以投诉或申请劳动仲裁
7 徐卫东律师 2018-06-28 09:48
你好，需要申请劳动仲裁
8 冯磊律师 2018-06-28 09:57
理论上，用人单位行为违法，如未签订劳动合同的，并拖欠工资的，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁
9 怀向阳律师 2018-06-28 10:23
用人单位行为违法，如未签订劳动合同的，并拖欠工资的，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁
10 顾倩团队律师 2018-06-28 11:07
您好，您可以申请劳动仲裁及相关诉讼，主张未签订劳动合同的二倍经济补偿金。和拖欠的劳动工资。建议您电询律师后处理
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