叉车事故
叉车事故 您好，我在一家物流公司上班在正常作业的时候伤到一位同事，前几天我正在作业看到一位同事在我右侧经过，在他经过后我把货物放到货车上向后倒车，这时候他在我后侧跑过去准备上到货车上面，在跑的过程中右脚被夹道叉车的后轮里造成粉碎性骨折，我当时下车去叫经理我们一起吧他送到医院并照顾好几天，公司给我们上的有保险，我开 的叉车是电动的不是燃油的，请问我需要承担什么责任吗？谢谢！
2012-12-02 15:30 198609……（北京－大兴区） 已有 10 位律师回答
1 孙新律师 2012-12-02 15:32
伤者属于工伤，由单位按照工伤待遇赔付，你不需要承担责任
2 李建成律师 2012-12-02 15:33
在过错范围内承担责任
3 孙新律师 2012-12-02 15:34
如果你不是故意的，那么这个仅仅是工作事故，你的同时可以构成工伤，由单位和社保部门负责工伤赔偿。
4 李同红律师 2012-12-02 16:00
可以申请工伤认定走工伤。
5 赵江涛律师 2012-12-02 16:01
你不需要承担责任
6 常路律师 2012-12-02 16:47
您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
7 陈晓云律师 2012-12-02 17:21
同事是工伤，应享受工伤待遇
8 王晔律师 2012-12-02 18:14
属于工伤，应享受工伤待遇 。
9 孙新律师 2012-12-03 10:15
——属于工伤，由单位承担责任，对方申请工伤认定即可享受工伤待遇。如有需要，可以致电咨询。
10 孙新律师 2012-12-03 14:11
如果非重大过错，您无需承担责任