工作期间心脏病发作需要手术公司最多可以放多久假，放假期间怎么开工资
工作期间心脏病发作需要手术公司最多可以放多久假，放假期间怎么开工资 工作期间心脏病发作需要手术公司最多可以放多久假，放假期间怎么开工资，还有额外的待遇吗
2018-06-21 23:31 糖里有屎y（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-06-22 09:04
您好，需要支付病假工资
2 赵江涛律师 2018-06-21 23:40
病假 工资
3 姚志斗律师 2018-06-21 23:48
您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果非工伤，可根据医生建议请病假治疗
4 宋超律师 2018-06-22 08:45
你好，要支付病假工资的。
5 顾倩团队律师 2018-06-22 09:28
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
6 苏荣杰律师 2018-06-22 09:44
您好，可以要求支付病假工资！
7 怀向阳律师 2018-06-22 10:56
您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果非工伤，可根据医生建议请病假治疗
8 徐卫东律师 2018-06-22 11:04
你好，可以主张的
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