公司管理不善，年底裁人我们都有合同在手上 我们起诉他胜率有多高啊，公司项目不景气就随便裁人

要求赔偿金的胜率很高。

可以去劳动局投诉

可以要求经济补偿金或经济赔偿金，需要具体分析，一般来说，这类案件胜诉率非常高。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

公司随便裁人，员工可以提起仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，如果没有其他情况，胜诉没问题

可要求经济补偿金或赔偿金。若有后续问题或需法律服务可电联。