跟公司签订了劳动合同，但是我手里没有，公司让我自己缴纳养老保险，然后公司给报销，但是并没有报 2011年7月跟公司签订了劳动合同，但是我手里没有合同。刚进公司的时候是说过暂时还不能给我缴纳保险，但是在2011年底公司想让把我们外聘人员归到一个中介公司，并让我签了终止之前的合同，重新跟这个中介公司（是我所在的公司给找的，中介公司的工作人员我并没有接触过）签了有五险的劳动合同（一式两份），由现任领导带回公司总部。直到今年5月份才得知新签的合同公司领导没有批准，合同失效。同时公司在4月份的时候下发有公司公章的文件，说外聘人员可以自己去缴纳养老保险，然后一个季度到公司报一次，可是到现在，前两个季度的保险并没有报，说是公司领导换届这件事要等一等，我是觉得现在小半年就这么等过去了，问题并没有解决，想辞职了。但是又不甘心，我想请您给我指导下，我要怎么做可以维权。（是有两倍工资这种说法么？）

可以到劳动监察投诉，要求补缴保险。

提供公司未依法为你缴纳的社会保险的证据，就此，你可以选择依此解除劳动合同，并索要相应的补偿金或赔偿金。

无论是有派遣合同还是与公司的劳动合同，只要有合同就不涉及未签劳动合同赔偿金问题。但单位应当缴纳保险，能够证明不是单位缴纳的可要求单位支付。并可以单位不缴纳保险为由解除劳动合同要求经济补偿金

可以仲裁解决

可以去劳动监察部门投诉

可以申请仲裁，要求支付未签书面劳动合同的工资，补缴相庆的保险。前一份合同也是证据，第一份合同上保险可以主张。其它能够证明你与单位存在劳动关系的证据，也尽量收集。

公司的做法违法，既然新的合同没被批准，就合同又已经解除，你出于无合同状态，可以要求双倍工资的赔偿，因为你现在既没有形成劳务派遣，也没有签订正式的书面劳动合同，所以建议你通过仲裁维权。最好委托律师维权。