学校将指定工厂的暑假工工时和九月份的教学实习时长合并计算来做学分置换政策
学校将指定工厂的暑假工工时和九月份的教学实习时长合并计算来做学分置换政策 学校将指定工厂的暑假工工时和九月份的教学实习时长合并计算来做学分置换政策，并指定了九月份的实习工厂为学校给的三家之一，强制必须去的那种，这样合法吗？强制去合法吗？工时合并合法吗？
2018-06-19 18:53 ask201……（江西－南昌市） 已有 1 位律师回答
1 郎海华律师 2018-06-19 22:28
不合理
相关法律问题
学校将指定工厂暑假工工时用作学分学时合法吗
1个回复我是一名刚上大二的专科生，学校在九月份开学让我们学生到一家工厂进行实习
2个回复学校有权利将毕业证作为威胁强制学生去指定工厂实习并且不发工资
4个回复律师你好，我想问我是一个在大二的学生，因学校安排去工厂实习用学分和毕业证压迫我去实习
4个回复学校强制性要求我们班暑假去企业工厂实习，我们班都是16到17岁的
2个回复你好，我是一名学生。就是我们学校不是暑假有实习手册吗？但是我们在工厂里工作了差不多两个月了
1个回复我是学校派去一个电子厂学习，实习要做满三个月，我做了两个多月让后因为九月份开学我九月十号就旷工走了
0个回复关于学校强制学生暑假去工厂实习问题
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