本人从事服务行业，工作已经8年了，但所在部门因为一次神秘顾客服务调查（不记名）成绩为“需改进” 本人从事服务行业，工作已经8年了，但所在部门因为一次神秘顾客服务调查（不记名）成绩为“需改进”，受到公司严重书面警告的处罚，并且强制书写承诺书，但本人所在岗位并非影响服务调查报告成绩的主要责任，而且个人认为承诺书应该是自愿而非强制，便拒绝写承诺书，因此得罪了主管领导，这两天我打听到领导会以这个书面警告在年底绩效评核中给予较大力度的扣分后，以所谓的“末尾淘汰制”予以辞退，请问这种情况我是否可以维权，如果可以，是否要等到公司辞退后才可以维权？

可以维权的

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

单位违法解除劳动合同：您可以收集证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或经济补偿金。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁