昨天领导口头表达了辞退意向，以工作能力有问题，工作态度不端正为理由
昨天领导口头表达了辞退意向，以工作能力有问题，工作态度不端正为理由 昨天领导口头表达了辞退意向，以工作能力有问题，工作态度不端正为理由，现在工作十个月零几天，当时签的三方以及劳动合同，劳动合同一直由单位保管，自签合同后再没见过。当时还签了一份服务协议书，内容包括服务期限最少五年，见习期一年内我单方提出解除劳动合同，户口和档案退回原籍。现在户口已经落在集体户口上，请问单位的做法是否合法，我应该如何做避免辞退已经避免户口和档案退回原籍呢
2018-06-14 14:51 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-06-14 16:21
您好，违法辞退员工，可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍的经济补偿金。
2 宋超律师 2018-06-14 14:54
你好，关于户口事宜建议户籍管理部门。
3 顾倩团队律师 2018-06-14 14:56
您好，如果用人单位存在过错建议您申请劳动仲裁解决
4 申维丰律师 2018-06-14 15:00
您好，关于户口事宜建议户籍管理部门
5 徐卫东律师 2018-06-14 15:14
你好，咨询户籍管理部门
6 赵江涛律师 2018-06-14 18:04
咨询 户籍管理部门
7 苏荣杰律师 2018-06-14 18:55
您好，可以到户籍管理部门申请办理的！
8 怀向阳律师 2018-06-14 22:21
你好，关于户口事宜建议户籍管理部门。
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