工伤后的赔偿 我的饭店的一名55岁的保洁阿姨工作时滑倒,使尾骨骨折,现已拔掉钢钉,我为她报销了全部医药费用及护理费,并在养伤期间给了一年的生活费,请问现在我还用给其他费用吗?她向我要10年的生活费合理吗?现在她天天堵我的店门,使我无法正常营业,请问我该怎么办?

申请工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

建议报警。对方索要生活费，可以要求对方去做劳动能力鉴定；您给对方的工伤赔偿应当包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金

医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪护理费、伤残补助——这是参照工伤保险条例所需支付的费用。她向您要10年的生活费是不合理的。您可以先好好和她商量，实在不行就用法条说明，或者求助相关律师

应由单位承担该员工的一次性工伤赔偿责任。包括医疗费,误工费等前期费用,构成等级后,还有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金.协商不成时，可以申请劳动仲裁及起诉到法院的方式解决

不合理，可以拒绝。

不合理，最好协商解决。

雇员在从事雇佣活动中受伤害，雇主应该承担责任。个人之间的雇佣关系按照过错承担责任。您可以让他起诉，按照法院判决赔偿

——不合理，对方无理的要求可以拒绝，对方的行为你可以报警处理。如有需要，可以致电咨询。

建议报警

您好！属于工伤，建议去劳动保障行政部门申请工伤认定，根据鉴定结果参照工伤保险条例享受工伤待遇，不同的等级赔偿标准是不一样的，对方的要求不合理，建议通过正规的法律途径解决。


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不是工伤，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理赔偿。
无法协商的，应由对方提交法院处理。你有权拒绝其不合理要求。