起诉辽宁曙光集团，职工公作期间意外死亡！赔付金额赢应得多少 起诉辽宁曙光集团，职工公作期间意外死亡！赔付金额赢应得多少

工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

要结合具体的案情等相关证据来分析，必要时建议委托律师介入维权

您好，建议委托律师提起诉讼

您好，如果是猝死可以按照工伤处理，如果48小时内抢救无效也可以按照工亡处理。一般由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属可以主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费等以及残疾辅助器具费用等相关费用，如有争议可电询律师为您详细分析。

您好，可以要求其一次性支付死亡赔偿金！

工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

工伤的话，按照工亡标准

不能一概而论，依具体案情而定。

要结合具体的案情等相关证据来分析