公司拖欠工资，还有开单不开发票算不算偷税漏税？需要提供什么证
公司拖欠工资，还有开单不开发票算不算偷税漏税？需要提供什么证 公司拖欠工资，还有开单不开发票算不算偷税漏税？需要提供什么证据吗？
2018-06-12 14:32 ask201……（北京） 已有 12 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-06-12 14:52
您好，公司拖欠工资，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 顾倩团队律师 2018-06-12 14:37
你好，用人单位拖欠工资，建议您申请劳动仲裁等相关诉讼，主张您的劳动工资
3 孙新律师 2018-06-12 14:38
搜集证据，证明与用人单位有劳动关系。
您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4 郑凤丹律师 2018-06-12 14:44
你好，单位拖欠工资是不合法的，可以收集证据向劳动局监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁
5 徐卫东律师 2018-06-12 14:51
你好，需要申请劳动仲裁
6 孙新律师 2018-06-12 14:55
拖欠工资您可以到劳动仲裁申请仲裁。
7 严中承律师 2018-06-12 15:00
拖欠工资建议劳动仲裁
8 申维丰律师 2018-06-12 15:00
您好，主张您的劳动工资
9 陈晓云律师 2018-06-12 15:02
算偷税漏税
10 宋超律师 2018-06-12 15:04
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
11 赵江涛律师 2018-06-12 17:24
申请劳动仲裁解决
12 张 静律师 2018-06-13 09:48
建议申请劳动仲裁解决