拖欠工资的问题？
拖欠工资的问题？ 我有个亲属在一家小公司工作，后来公司拖欠了亲属几个月工资，一直找各种理由不给，亲属气愤之下，带走了公司的一些生产资料，就是一些图纸说明书技术规范之类的，并没拿走实际的设备。
请问这种情况怎么去要拖欠的工资？如果对方不给工资，我就拒绝还给他们这些生产资料，这样如何？有什么好办法对付这种欠薪的老板？
谢谢律师解答！
请问这种情况怎么去要拖欠的工资？如果对方不给工资，我就拒绝还给他们这些生产资料，这样如何？有什么好办法对付这种欠薪的老板？
谢谢律师解答！
2012-11-27 12:19 110达人（北京－东城区） 已有 13 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2012-11-27 12:45
申请仲裁解决
2 李建成律师 2012-11-27 12:20
申请仲裁解决
3 孙新律师 2012-11-27 12:28
你擅自拿走单位的东西是违反法律规定的，如果数额过大，当心单位报警说你盗窃。
对于公司拖欠工资的问题可以申请劳动仲裁。
建议协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
对于公司拖欠工资的问题可以申请劳动仲裁。
建议协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2012-11-27 12:36
你好，可以向单位主张自己的权益，但私自拿走单位的生产资料也是违反规章制度的。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
5 110网律师 2012-11-27 12:42
你好，您好，您的这种情况可以要求与公司即时解除劳动合同，并要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
6 徐卫东律师 2012-11-27 12:42
您好，可以去劳动局申请劳动仲裁
7 赵亮律师 2012-11-27 12:44
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
8 孙新律师 2012-11-27 12:51
协商索要不成时，到单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁索要工资及返还相关资料给单位
9 赵江涛律师 2012-11-27 13:22
申请仲裁
10 常路律师 2012-11-27 13:28
您好
1 建议申请劳动仲裁；
2 建议不要有过激的行为；
3 详情来电咨询。
1 建议申请劳动仲裁；
2 建议不要有过激的行为；
3 详情来电咨询。
11 孙新律师 2012-11-27 13:52
您好！单位额拖欠工资的行为是违法的，但是您不能通过拿走单位的生产资料的方式解决，建议搜集相关证据去劳动监察大队投诉，并且尽快还回单位的生产资料。
12 李同红律师 2012-11-27 14:08
单位拖欠工资可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
13 陈晓云律师 2012-11-27 14:32
工资问题，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁