没签合同，辞职了提成能拿到吗
没签合同，辞职了提成能拿到吗 我在哪家公司做了4个月左右，前3个月试用期，后来第3个月时。老板说签合同，我没签，第4个月，因为他克扣我的提成，我从那公司辞职了，过几天他把工资给我了，还有提成没给，这个提成能要到吗
2012-11-26 14:18 孙飞飞009（湖北－武汉） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2012-11-26 14:36
因对方过错导致你解除合同，可以主张经济补偿金，提成是你应得的劳动报酬，理应给你。
2 超级账号5律师 2012-11-26 15:16
您好，你的劳动报酬包含有提成，因此你可以向用人单位索要你的劳动报酬。
3 110网律师 2012-11-26 15:59
可以要的，要有相关证据证明。如果需要详细咨询可与我电话联系或到律师所详谈。
4 易明律师 2012-11-26 16:09
可以要的，要有相关证据证明。如果需要详细咨询可与我电话联系或到律师所详谈
5 110网律师 2012-11-26 16:10
这个提成如果属于劳动报酬范围内 （需要证据支持） 那么确定无疑的可以要到
6 110网律师 2012-11-26 20:42
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
7 110网律师 2012-11-26 20:52
要有相关证据证明。如果需要详细咨询可与我电话联系或到律师所详谈
8 110网律师 2012-11-27 08:56
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
9 110网律师 2012-11-27 10:59
你可以要到提成，而且还可以索要双倍工资。